对于员工做事情不执行到位的情况，首先应当明确责任与义务，并依据公司规章制度及劳动合同采取相应措施。以下是我的详细分析：

一. 明确责任与义务

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应明确员工的工作内容、工作地点、工作职责等。若员工未按照劳动合同约定执行工作，即构成违约。
2. 公司规章制度：公司内部通常会有详细的规章制度，明确员工的行为规范、工作职责及考核标准。员工不执行到位，可能违反了公司规章制度。

二. 采取相应措施

1. 沟通教育：首先，应与员工进行沟通，了解其不执行到位的原因，是能力问题、态度问题还是其他外部因素。针对问题，进行教育引导，帮助其认识到自身的不足，并鼓励其积极改正。

• 例如，若员工因技能不足导致执行不到位，可安排培训或指导，提升其工作能力。

1. 依据规章制度处理：若员工经沟通教育后仍不改正，或其行为已严重违反公司规章制度，可依据《劳动合同法》第三十九条及公司内部规章制度的相关规定，对员工进行警告、罚款、调岗、解除劳动合同等处理。

• 例如，若员工多次无故拒绝执行工作任务，且经教育无果，公司可依据规章制度解除劳动合同。

三. 注意法律风险

1. 确保规章制度合法性：公司规章制度应合法、合理，且经过民主程序制定并公示。若规章制度违法，将不能作为处理员工的依据。
2. 遵循法定程序：在处理员工时，应遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩等，确保处理过程合法、公正。

我建议，在处理员工不执行到位的问题时，应综合考虑员工的具体情况、公司的规章制度及法律规定，采取合法、合理的措施。同时，也应注重与员工的沟通与教育，营造良好的工作氛围，促进员工的成长与发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。