高管通常不属于劳务派遣。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳务派遣的定义与特点

1. 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动的一种用工方式。
2. 特点：劳务派遣具有临时性、辅助性、替代性的特点，通常适用于一些非核心、非长期的工作岗位。

二. 高管的身份与特点

1. 身份：高管，即高级管理人员，通常指的是公司中的高层管理者，如总经理、副总经理、财务总监等，他们负责公司的战略决策、经营管理等重要事务。
2. 特点：高管通常具有高度的专业性、稳定性和责任感，是公司的核心员工，对公司的长期发展起着关键作用。

三. 高管与劳务派遣的不符性

1. 岗位性质：高管的岗位通常具有长期性、稳定性和核心性，与劳务派遣的临时性、辅助性、替代性特点不符。
2. 劳动关系：高管通常与公司签订正式的劳动合同，建立稳定的劳动关系，而劳务派遣则是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，与用工单位之间则是劳务关系。

综上所述，高管通常不属于劳务派遣。高管作为公司的核心员工，其岗位性质、劳动关系等方面与劳务派遣存在显著差异。因此，在一般情况下，高管不会被视为劳务派遣人员。如有进一步需要，您可以继续咨询我。