外企是存在劳务派遣的，且这种用工方式在符合相关法律法规的前提下是合法的。

劳务派遣作为一种企业用工的补充形式，是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工方式。对于外企而言，作为用工单位，它们可以与具备合法资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者。但这一过程中，必须严格遵守《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定。

具体来说，外企进行劳务派遣时，需要注意以下几点：

1. 劳务派遣的适用范围和比例：

   • 劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
   • 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2. 劳务派遣单位的资质：

   • 外企需确保与之合作的劳务派遣单位具备合法资质，即已取得劳务派遣经营许可证。

3. 劳务派遣合同的签订：

   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等关键内容。

4. 劳动者权益保护：

   • 外企作为用工单位，应确保被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，并提供相应的劳动条件和劳动保护。

综上所述，外企在符合相关法律法规的前提下，是可以进行劳务派遣的。为确保合法性与规避法律风险，外企应严格审查劳务派遣单位的资质，遵守劳务派遣的适用范围和比例限制，并保障被派遣劳动者的合法权益。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。