领工资单上并非必须写明日期，但写明日期是一个更为规范且推荐的做法。下面我将从法律角度和实际操作角度对此进行详细分析：

一. 法律角度分析

1. 法律法规无强制要求：在现行的《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的工资支付规定中，并未明确要求工资单上必须写明日期。这些法律主要关注的是工资支付的金额、时间、方式等，而对于工资单的具体格式和内容，并未做出详细规定。

二. 实际操作角度分析

1. 便于核对与管理：写明日期的工资单更便于员工核对工资发放的时间，也便于企业自身的财务管理和审计。在出现工资争议或需要查询历史工资记录时，有日期的工资单能够提供更准确的信息。
2. 避免混淆与误解：没有写明日期的工资单可能会导致员工对工资发放时间的误解，尤其是在工资发放不规律或存在补发、调整等情况下。写明日期可以有效避免这种混淆。

我的观点：虽然法律并未强制要求工资单上必须写明日期，但从实际操作和管理的角度来看，写明日期是一个更为规范且有利于双方的做法。因此，我建议企业在制作工资单时，尽量写明日期，以便更好地维护员工和企业的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。