我决定调整前用人单位应提前三十日向员工发出通知或额外支付劳动者一个月工资。对于此问题，我们从以下几个方面进行分析：

一. 法律规定

• 根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。

二. 具体情况分析

1. 提前通知或支付代通知金：若用人单位因上述《劳动合同法》第四十条列举的原因决定与劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是法律对用人单位解除劳动合同的程序性要求。
2. 通知的内容：通知中应明确解除劳动合同的原因、解除的时间以及后续事宜等，确保劳动者能够充分了解并准备。

三. 我的观点

• 用人单位在决定调整（如解除劳动合同）前，应严格遵守法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者，或者选择支付一个月工资作为代通知金。这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位应尽的法律义务。

综上所述，用人单位在决定调整前，应提前三十日向员工发出通知或额外支付一个月工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。