公司员工提前预支工资，应使用“借款单”或“预支单”作为单据。具体分析如下：

一. 单据选择

1. 借款单：在员工因私事或个人原因需要提前预支工资时，通常会使用借款单。借款单上应明确注明借款金额、借款事由、借款人信息以及还款计划等关键内容。这既是对员工借款行为的书面确认，也是公司财务管理的重要凭证。
2. 预支单：与借款单类似，预支单也是用于员工提前支取工资的单据。不过，预支单可能更侧重于员工因特定原因（如出差、培训等）需要提前支取工资的情况。预支单上同样应包含预支金额、预支事由、预支时间等必要信息。

二. 单据填写与审核

• 员工在填写借款单或预支单时，应确保所填信息真实、准确，并按照规定流程提交给相关部门或领导进行审核。
• 公司财务部门在收到借款单或预支单后，应进行仔细审核，确保单据的合规性和准确性，并按照公司财务制度进行账务处理。

三. 法律与财务规范

• 虽然法律并未明确规定员工预支工资必须使用何种单据，但公司应根据自身财务管理制度和规范，制定相应的单据使用和管理办法。
• 员工在预支工资时，应遵守公司相关规定，确保预支行为的合法性和合规性。

我建议：公司在制定员工预支工资管理制度时，应明确单据的使用要求和流程，以确保财务管理的规范性和准确性。同时，员工在预支工资时也应遵守公司规定，确保自身行为的合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。