工勤人员60岁退休不想延退，工资一般不会有直接影响。具体分析如下：

一. 工勤人员退休工资的相关规定

1. 退休工资的发放：工勤人员退休后，其工资（或称为养老金）的发放主要依据的是国家关于养老保险的相关规定。这些规定通常明确了退休年龄、缴费年限、缴费基数等因素与养老金计算的关系。
2. 退休年龄的确定：对于工勤人员而言，退休年龄一般是固定的，如60岁。若不想延迟退休，即按照正常退休年龄办理退休手续，那么其养老金的计算将基于正常的退休年龄和缴费年限等因素进行。

二. 不延退对工资的影响

1. 无直接影响：如果工勤人员选择按照正常退休年龄（如60岁）退休，而不是延迟退休，那么其养老金的计算将不会受到延迟退休政策的影响。也就是说，其退休后的工资（养老金）将按照正常的计算方式发放，不会因为未选择延迟退休而有所减少。
2. 可能存在的差异：当然，如果工勤人员在退休前选择了更高的缴费基数或更长的缴费年限，那么其退休后的养老金水平可能会相应提高。但这与是否选择延迟退休无直接关系，而是取决于个人的缴费情况和养老保险制度的规定。

综上所述，工勤人员60岁退休不想延退，其工资（养老金）一般不会有直接影响。退休后的工资水平主要取决于个人的缴费年限、缴费基数以及养老保险制度的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。