员工记警告后直接进行罚款，这一行为在大多数情况下是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 罚款行为的合法性分析
- 罚款权的限制：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款是行政处罚的一种，其设定和实施必须严格依照法律、法规的规定进行。企业作为用人单位，并不具备行政处罚权，因此不能随意对员工进行罚款。
- 劳动合同的约定：虽然企业可以在劳动合同中约定一些违约条款，如员工违反公司规定需承担一定的经济责任，但这种约定不能违背法律法规的强制性规定，且必须明确、具体、合理。简单的记警告后直接罚款，往往缺乏这样的明确约定和合理性基础。
二. 企业管理的合法手段
- 企业对于员工的管理，应当通过合法、合理的方式进行。例如，可以制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和违规处理措施，但这些措施应当符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果员工确实存在违规行为，企业可以通过警告、记过、降职、辞退等方式进行处理，但这些处理措施都应当有明确的制度依据，并且需要遵循公平、公正的原则。
三. 员工的权益保护
- 员工在面对企业的罚款行为时，有权要求企业出示罚款的法律依据和制度依据。如果企业无法提供，或者罚款行为明显违反法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，员工记警告后直接进行罚款，在大多数情况下是不合法的。企业应当通过合法、合理的方式对员工进行管理，而员工也应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。