事业单位编制人员上班30年后，是否可以调动取决于具体的规定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 事业单位人员调动的相关规定
依据规定：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位人员的调动需要遵循一定的程序和规定，包括但不限于调动申请、审批、公示等环节。这些规定并未明确说明上班30年后是否可以调动，因此调动的可能性并不直接取决于工作年限。
实际情况：在实际操作中，事业单位人员的调动往往受到多种因素的影响，如单位需求、个人表现、岗位空缺等。即使上班30年，如果单位没有相应的调动需求或岗位空缺，或者个人表现不符合调动要求，那么调动的可能性仍然较低。
二. 上班30年对调动的影响
工作经验：上班30年意味着积累了丰富的工作经验和专业知识，这在某些情况下可能增加调动的优势，因为经验丰富的员工可能更容易适应新岗位的工作要求。
年龄因素：然而，上班30年也可能意味着年龄较大，这可能对调动产生一定的影响。例如，一些岗位可能对年龄有一定的限制，或者单位可能更倾向于培养年轻员工来承担重要职责。
三. 总结与建议
综上所述，事业单位编制人员上班30年后是否可以调动，并没有明确的法律规定或统一的标准答案。它取决于具体的规定、单位需求、个人表现以及年龄等多种因素。因此，我建议您首先了解所在单位的具体规定和实际情况，然后根据自己的情况和需求来评估调动的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。