公司里面的高级经理董事是适用劳动关系的。以下是具体的分析：

一. 劳动关系的认定

1. 劳动关系的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要用人单位实际使用了劳动者的劳动力，无论劳动者的职位高低，都建立了劳动关系。
2. 高级经理董事的地位：在公司中，高级经理董事虽然职位较高，但他们仍然是公司的一员，为公司提供劳动服务，因此与公司之间存在劳动关系。

二. 劳动合同的签订

1. 劳动合同的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这同样适用于高级经理董事，他们与公司之间也需要签订书面劳动合同。
2. 劳动合同的内容：劳动合同应当包含劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。对于高级经理董事，这些条款同样适用，并且可能还需要根据他们的职位和职责进行特定的约定。

三. 劳动关系的履行与终止

1. 劳动关系的履行：在劳动关系存续期间，公司和高级经理董事都应按照劳动合同的约定履行各自的义务。公司应提供必要的工作条件和劳动报酬，而高级经理董事则应忠诚地履行其职责。
2. 劳动关系的终止：劳动关系的终止也需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。无论是公司还是高级经理董事，都不能随意解除劳动关系，而必须按照法律规定的程序进行。

综上所述，公司里面的高级经理董事是适用劳动关系的。他们与公司之间需要签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定履行各自的义务。在劳动关系的履行和终止过程中，也应遵循相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。