女职工在劳动就业、同工同酬与休息休假方面的权益均受到法律的严格保护。以下是对这些权益的详细解析：
一. 劳动就业权益
女职工在劳动就业方面享有与男职工平等的权利。用人单位在招聘、录用、晋升等过程中，不得因性别而对女职工进行歧视。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着女职工在求职过程中，应得到与男职工同等的就业机会和待遇。
二. 同工同酬权益
法律依据：男女同工同酬是我国劳动法的一项基本原则。《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第十一条和第六十三条也进一步强调了男女同工同酬的原则。
主要内涵：同工同酬要求用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬。这包括工作岗位与内容相同、劳动付出相当以及劳动成果一致等方面。
法律保障：用人单位在制定薪酬制度时，必须严格遵循同工同酬的原则。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反同工同酬原则的用人单位，将责令其改正并可依法给予处罚。
三. 休息休假权益
基本权益：女职工享有与男职工相同的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假等。用人单位应确保女职工能够依法享受这些休假权益。
特殊保护：在孕期、产期、哺乳期内，女职工享有更为特殊的休息休假权益。例如，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育后，还享有产假及哺乳假等。
我建议：女职工应充分了解自己的劳动权益，并在遭遇不公时勇于通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位侵犯了女职工的劳动就业、同工同酬或休息休假权益，女职工可以与用人单位协商解决，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。