在公司干了十一年从未休过年假是不合法的。具体分析如下：

一. 员工享有带薪年休假的权利

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。因此，你在公司工作了十一年，每年应享有10天的带薪年休假。

二. 单位应安排职工年休假

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位有责任和义务为你安排年休假。

三. 未休年休假的补偿

• 如果单位确因工作需要不能安排你休年休假，且经过你本人同意，那么单位应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对你未休年休假的补偿。

四. 你的情况分析

• 你在公司干了十一年，从未休过年假。这意味着公司没有履行其为你安排年休假的义务，也没有支付你未休年休假的工资报酬。这是违反《职工带薪年休假条例》的行为。

综上所述，你在公司干了十一年从未休过年假是不合法的。你有权要求公司为你安排年休假，或者支付你未休年休假的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。