原国企更名为私企对女性员工退休无实质性影响，退休事宜应由现所在单位负责。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 国企转私企对退休待遇的影响

根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这一规定意味着，无论企业性质如何变化，只要员工个人继续缴纳社保，其退休待遇的计算方式不会因此改变。因此，原国企更名为私企，对女性员工达到退休年龄后的退休待遇并无实质性影响。

二. 退休办理的责任主体

当员工达到退休年龄时，退休事宜应由其当前所在单位负责办理。这是因为，退休待遇的计算和发放，以及退休手续的办理，都是基于员工与当前所在单位之间的劳动关系和社保缴纳情况进行的。因此，在这种情况下，女性员工应向其现所在单位（即更名后的私企）提出退休申请，并由该单位负责办理相关退休手续。

三. 特殊情况下的处理

1. 干部身份与工人身份的认定：

   • 如果原国企中的女职工在干部岗位因企业破产或改制解除劳动关系满5年未实现再就业，年龄达到50周岁以上的，可申请按照女工人的退休条件办理退休。
   • 如果女职工在工人岗位因企业破产或改制解除劳动关系，失业期间年龄达到50周岁以上的，也可申请按照女工人的退休条件办理退休。干部岗位或工人岗位按照本人解除劳动关系前与企业最后一次签订的劳动合同中的记载认定。

2. 视同缴费年限的处理：

   • 国企转私企后，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。这意味着，在国企的工作年限会被计入总的缴费年限中，用于计算退休费。

综上所述，原国企更名为私企对女性员工退休并无实质性影响。女性员工应向其现所在单位（即更名后的私企）提出退休申请，并由该单位负责办理相关退休手续。如有特殊情况，如干部身份与工人身份的认定或视同缴费年限的处理等，可根据相关政策规定进行具体分析和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。