固定合同没到期，劳动者是有权辞职的，但应依据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。以下是详细分析：

1. 与用人单位协商一致辞职：

   • 劳动者与用人单位可以通过协商的方式解除劳动合同。若双方达成一致意见，即可顺利解除劳动关系，这是最为理想且能避免纠纷的方式。

2. 提前通知辞职（劳动者预告解除）：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
   • 劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。

3. 因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）：

   • 法定过错情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形外），还可以要求用人单位支付经济补偿。

4. 注意事项：

   • 劳动者在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。
   • 如果劳动者是因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

综上所述，固定合同没到期的劳动者在符合法律规定的情况下是可以辞职的，但应根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。