结论前置：现役军人配偶因军人调动工作需要变更工作地点的，通常不视为违反与原单位签订的劳动合同，因此一般不需要承担原单位合同违约责任。但具体是否承担违约责任，还需根据劳动合同的具体条款以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 法律法规支持：根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》等相关法律法规，国家和社会对军人及其家属在就业、教育等方面给予优待和保障。现役军人配偶因军人调动工作需要而随调或重新就业的，往往能得到政策上的支持和保护。

2. 劳动合同条款：虽然法律法规对军人配偶的就业有一定的优待政策，但具体是否构成违约，还需看劳动合同中的具体条款。如果劳动合同中明确规定了因特定原因（如配偶军人调动）可以变更或解除合同的，那么按照合同约定执行即可。如果合同中没有相关规定，则需要进一步分析。

3. 实际情况判断：在实际操作中，如果现役军人配偶因军人调动而需要变更工作地点或离职，通常会与原单位进行协商。如果原单位能够理解并支持，双方可以达成一致意见，从而避免违约责任的产生。如果原单位不同意，且劳动合同中确实没有相关规定，那么可能需要通过法律途径来解决争议。

法律建议：

• 对于现役军人配偶来说，在面临因军人调动而需要变更工作的情况时，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果劳动合同中没有明确规定，建议与原单位进行积极沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，且确实存在违约责任争议，建议及时咨询专业律师（如我），以便得到更具体的法律指导和帮助。

总之，现役军人配偶因军人调动工作需要而变更工作地点的，通常不视为违反劳动合同，但具体是否承担违约责任还需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。