企业效益不好并不能作为延迟退休的法定理由。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 法定退休年龄是固定的

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“法定退休年龄”是固定的，并不受企业效益的影响。

二. 企业效益与退休无直接关联

• 企业效益的好坏，主要影响的是企业的运营状况和员工的福利待遇，但与员工的退休年龄没有直接的法律关联。无论企业效益如何，员工达到法定退休年龄时，只要满足累计缴费满十五年的条件，就有权按月领取基本养老金。

三. 延迟退休需符合法定条件

• 延迟退休并不是随意可以决定的，它需要符合一定的法定条件。例如，某些特殊工种或高级专家，可能因为工作需要或身体条件，经过批准后可以延迟退休。但这与企业效益无关，而是基于个人情况和工作需要。

综上所述，企业效益不好并不能作为延迟退休的法定理由。员工达到法定退休年龄时，只要满足条件，就可以按月领取基本养老金。如果您还有其他关于退休或社保方面的问题，欢迎继续咨询我。