离职后参加和不参加公司年度考核的主要区别在于是否可能获得与考核相关的奖金、绩效评价、以及可能的公司福利。以下是对这一问题的详细分析：

一. 参加公司年度考核

1. 可能获得奖金：如果公司的年度考核与年终奖金、绩效奖金或其他形式的奖励挂钩，那么参加考核并达到一定标准的离职员工，仍有可能根据考核成绩获得相应的奖金。这取决于公司的具体政策和考核规定。

2. 绩效评价：参加年度考核可以让离职员工获得一个正式的绩效评价，这对于未来求职或职业发展可能有一定的参考价值。虽然离职后的评价可能不再直接影响职业晋升，但它可以作为个人能力和工作表现的一个证明。

3. 公司福利：在某些公司，年度考核可能与员工福利（如股权激励、健康保险等）的享受或续享有关。参加考核并满足一定条件的离职员工，可能能够继续享受某些公司福利。

• 例如，某公司规定，年度考核优秀的员工可以获得额外的健康保险福利。如果一名员工在离职前参加了年度考核并获得了优秀评价，那么他可能在离职后的一段时间内仍能享受这份保险。

二. 不参加公司年度考核

1. 无奖金或奖励：不参加年度考核的离职员工，通常无法获得与考核相关的奖金、绩效奖金或其他奖励。因为公司通常会根据考核成绩来分配这些奖励。

2. 无正式绩效评价：没有参加年度考核，离职员工将不会获得公司正式的绩效评价。这可能会在未来求职或职业发展时造成一定的不利影响，因为雇主可能无法准确了解该员工的工作能力和表现。

3. 可能影响公司福利：如果公司的年度考核与员工福利的享受或续享有关，那么不参加考核的离职员工可能会失去享受这些福利的资格。

我建议：离职员工在决定是否参加公司年度考核时，应仔细了解公司的考核政策和相关规定，权衡参加考核可能带来的好处与不参加可能造成的损失。如果考核与个人的经济利益或职业发展密切相关，且符合参加条件，那么参加考核可能是一个明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。