用工单位的关联性公司一般不可以直接将派遣工退回派遣单位。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

法律分析

1. 劳务派遣关系的基本架构：

   • 在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而用工单位则通过劳务派遣协议使用被派遣劳动者的劳务。

2. 退回派遣工的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，用工单位在特定情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
   • 这些情形主要包括：被派遣劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等个人原因；以及用工单位因客观情况发生重大变化、生产经营困难、转产等经济原因。

3. 关联性公司的法律地位：

   • 关联性公司并非劳务派遣关系中的直接当事人。
   • 除非关联性公司与用工单位之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则关联性公司无权直接将派遣工退回派遣单位。

结论

因此，用工单位的关联性公司一般不可以直接将派遣工退回派遣单位。如果关联性公司希望终止对被派遣劳动者的使用，应通过用工单位与劳务派遣单位进行协商，并按照法律法规的规定及劳务派遣协议的约定处理。

建议

• 对于用工单位和关联性公司而言，应明确各自在劳务派遣关系中的权利和义务，避免越权行事。
• 如果遇到劳务派遣相关的法律问题，应及时咨询专业律师，以确保合法合规地处理劳动关系。