换董事长确实属于公司的重大事项。下面我将从几个角度详细解释这一结论：

1. 公司治理结构：

   • 董事长作为公司董事会的重要成员，通常负责公司的战略决策和监督管理层。换董事长意味着公司最高决策层的变动，这将对公司的经营方向、战略规划以及内部管理产生深远影响。

2. 公司章程与法律规定：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，董事长的选举、更换等事项通常需要经过严格的程序，如董事会决议、股东大会批准等。这些程序的严谨性体现了换董事长作为重大事项的法律地位。
   • 公司章程中也会明确规定董事长的选举、更换等事项的程序和条件，进一步强化了换董事长作为重大事项的重要性。

3. 市场与投资者关系：

   • 换董事长往往会引起市场的高度关注，因为这一变动可能预示着公司经营策略、管理团队或业务方向的重大调整。
   • 投资者对于公司董事长的变动也会非常敏感，因为这可能影响到他们的投资决策和收益预期。

4. 公司内部管理：

   • 换董事长可能伴随着公司高层管理人员的调整，进而影响到公司的组织架构、部门设置以及员工士气等方面。
   • 新董事长上任后，可能会对公司的管理制度、企业文化等进行改革，这些改革将对公司的长期发展产生重要影响。

综上所述，换董事长确实属于公司的重大事项，它不仅涉及到公司治理结构的调整，还关系到公司的经营方向、战略规划、市场与投资者关系以及公司内部管理等多个方面。因此，在进行换董事长这一决策时，公司应充分考虑其可能带来的各种影响，并严格按照相关法律法规和公司章程的规定进行操作。