贷款后换工作了，催收公司有可能找到新的工作单位。这主要取决于催收公司采用的信息获取途径及其合法性。以下是对此问题的详细分析：

一. 催收公司可能的信息获取途径

1. 客户填写资料：

   • 在借款时，客户通常需要填写详细的个人信息，包括工作单位。如果这些信息是真实的，催收公司可能通过这些资料找到新的工作单位。
   • 法律依据：此途径基于客户在借款协议中提供的真实信息，催收公司有权使用这些信息来联系客户。

2. 通过亲朋好友告知：

   • 在催收过程中，亲朋好友可能因不堪其扰而选择透露借款人的相关信息，包括新的工作单位。
   • 法律依据：此途径涉及个人隐私的泄露，若亲朋好友未经借款人同意擅自透露信息，可能构成隐私侵权。但催收公司若未主动获取此类信息，其法律责任较轻。

3. 授权通讯录：

   • 在申请贷款时，借款人可能会授权访问其通讯录。这可能导致催收公司通过联系通讯录中的相关人士，间接获知借款人的新工作单位。
   • 法律依据：此途径基于借款人的明确授权，催收公司在授权范围内使用通讯录信息是合法的。

4. 公开渠道查询：

   • 催收人员还可能利用一些公开渠道，如社交媒体、招聘网站等，查询借款人的最新动态和工作单位信息。
   • 法律依据：此途径的合法性取决于所查询信息的公开程度及催收公司是否采取了合法手段。若催收公司侵犯了借款人的隐私权，将承担相应法律责任。

5. 通过社保和公积金信息：

   • 催收人员可能通过输入身份证信息，查询借款人的社保和公积金缴纳单位，进而找到新的工作单位。
   • 法律依据：此途径涉及个人隐私的泄露，催收公司若无合法授权或正当理由，擅自查询此类信息将构成违法。

二. 法律考量

• 催收公司的法律义务：

  • 催收公司在获取信息和进行催收时必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，以及《中华人民共和国个人信息保护法》等。
  • 催收公司若采取不当手段获取或使用个人信息，如非法查询、泄露或滥用个人信息，将可能面临法律责任。

• 借款人的法律保护：

  • 借款人有权保护自己的个人信息和隐私权益。若催收公司侵犯了借款人的隐私权，借款人可通过法律途径维护自己的权益。

三. 个人应对策略

• 及时更新个人信息保护设置：

  • 借款人应谨慎授权访问个人通讯录等敏感信息，并定期检查个人信息保护设置，以防止信息泄露。

• 保持与亲友的沟通：

  • 借款人应与亲朋好友保持沟通，提醒他们注意保护个人信息，避免在催收过程中泄露借款人的工作单位等敏感信息。

综上所述，贷款后换工作了，催收公司有可能找到新的工作单位。但催收公司在获取信息和使用这些信息时必须遵守相关法律法规。借款人也应采取适当措施来保护自己的个人信息和隐私权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。