核心结论：面对催收找到新工作单位的情况，你可以通过以下方式解决：

1. 核实催收行为的合法性
   首先，你需要确认催收方的行为是否合法。根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，催收方有权通过合法途径联系你，但不得侵犯你的隐私权、名誉权或干扰你的正常工作生活。如果催收方通过非法手段（如骚扰同事、泄露债务信息等）获取你的工作单位信息或进行不当催收，则属于违法行为。你可以要求催收方提供债务证明（如借款合同、欠款明细等），并核实其身份和授权文件。若对方无法提供或存在违法行为，你可以拒绝沟通并采取进一步措施。

2. 与催收方协商还款计划
   如果债务属实且你暂时无力全额偿还，可以主动与催收方协商还款计划。例如，申请延期还款、分期还款或减免部分利息等。协商时需注意：

• 明确还款金额、期限和方式，并要求催收方出具书面协议；
  
• 避免口头承诺，防止后续纠纷；
  
• 若协商成功，务必按约定履行，以免加重法律责任。

1. 向新单位说明情况（可选）
   如果催收方已联系你的新单位，且你担心影响工作，可以视情况向直属领导或人力资源部门简要说明情况（如“个人债务问题正在处理，不会影响工作”）。但需注意：
   

• 无需透露过多细节，避免泄露隐私；
  
• 强调债务属于个人事务，与工作无关；
  
• 若单位因此对你采取不利措施（如解雇），可能涉及违法解除劳动合同，可依法维权。

1. 投诉或举报违法行为
   如果催收方存在以下行为，你可以向相关部门投诉或举报：
   

• 骚扰、威胁、辱骂你或你的同事；
  
• 泄露你的债务信息给第三方；
  
• 冒充公检法等机关进行虚假催收；
  
• 其他违反《治安管理处罚法》或《刑法》的行为。
  投诉渠道包括：
  
• 向当地公安机关报案；
  
• 向银保监会（针对金融机构）或地方金融监管局投诉；
  
• 通过“中国互联网金融协会”官网举报违规催收行为。

1. 通过法律途径解决纠纷
   如果催收行为严重侵犯你的权益（如造成名誉损失、精神损害等），你可以起诉催收方要求赔偿。需准备以下证据：
   

• 催收方骚扰的录音、短信、邮件等；
  
• 单位出具的证明（如催收方到访记录）；
  
• 医疗证明（如因催收导致精神疾病）；
  
• 其他能证明侵权行为的材料。
  法院会根据证据判定催收方是否构成侵权，并判决其承担相应责任。

行动建议：

• 优先核实债务合法性，避免因逃避导致更严重后果；
  
• 保留所有与催收方的沟通记录（包括电话、短信、邮件等）；
  
• 若感到压力，可向家人、朋友或专业人士寻求支持；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。