催收公司到单位催收他人欠款属于违法行为，您有权采取措施保护自身权益。以下是具体分析和应对建议：

1. 明确催收行为的违法性
   根据《民法典》第1032条及《个人信息保护法》第10条，催收公司未经债务人本人同意，不得向其单位、同事等第三方泄露债务信息，更不得通过骚扰单位的方式施压。此类行为涉嫌侵犯隐私权、名誉权，甚至可能构成《治安管理处罚法》第42条规定的“公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人”，可处拘留或罚款。

2. 立即采取的应对措施

   • 要求对方出示合法凭证：要求催收人员提供债务人授权委托书、债权证明及自身公司资质。若无法提供，可直接拒绝沟通并要求离开。
     
   • 记录证据：用手机拍摄催收人员工牌、公司名称、催收过程视频，保留通话录音或短信记录。
     
   • 向单位说明情况：告知人事或安保部门该行为违法，要求单位禁止其进入办公区域，并保留单位协助处理的证据（如监控录像、出入登记记录）。

3. 后续维权途径

   • 向监管部门投诉：拨打12378（银保监会）或12321（网络不良信息举报）举报催收公司违规行为，要求对其处罚。
     
   • 报警处理：若催收人员存在威胁、辱骂、纠缠等行为，立即拨打110报警，依据《治安管理处罚法》追究其行政责任。
     
   • 起诉侵权：若单位名誉受损或您个人因催收行为遭受精神损害（如同事议论、领导质疑），可依据《民法典》第1183条起诉催收公司及债务人，要求赔礼道歉、赔偿损失。

4. 特殊情形提示

   • 若债务人与您存在特殊关系（如共同担保人、夫妻共同债务），催收公司可能主张“合理通知”。但即便如此，仍需遵守《互联网金融逾期债务催收自律公约》第18条，禁止在工作时间频繁联系单位，且不得泄露债务细节。
     
   • 若单位因催收行为遭受损失（如客户流失、商誉受损），单位可单独起诉催收公司索赔。

建议行动顺序：先拒绝沟通并取证→联系单位协助处理→向监管部门投诉→必要时报警或起诉。若需进一步分析证据效力或起草法律文书，可随时向我提供细节，我会协助制定具体方案。