用人单位加班不给加班费算作存休员工不愿意-韦海团律师｜法行宝

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2025-07-05 劳动纠纷

用人单位加班不给加班费，而算作存休，员工不愿意的情况下，用人单位的做法是不合法的。

法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见，加班应支付加班费，而不能简单地算作存休。
员工权利：员工有权拒绝用人单位将加班算作存休而不支付加班费的做法。如果用人单位坚持这样做，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，按时支付加班费。对于员工来说，如果遭遇此类情况，应及时与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，用人单位加班不给加班费而算作存休的做法是不合法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：单位强制给加班费而不倒休的行为是否合法，需根据具体情况判断。若员工同意并接受加班费，则单位行为合法；若员工希望倒休而单位拒绝，则单位行为可能违法。分析：员工同意接受加班费的情况：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在安排员工加班时，应当与员工协商，并支付相应的加班费。如果员工同意接受加班费作为加班的补偿，并且双方对此达成一致，那么单位强制给加班费而不倒休的行为在法律上是合法的。在这种情况下，员工已经通过接受加班费的方式放弃了倒休的权利，因此单位无需再安排倒休。员工希望倒休而单位拒绝的情况：如果员工希望将加班时间用于倒休，而单位却强制给加班费并拒绝倒休，那么单位的行为可能违反了劳动法的相关规定。根据劳动法的原则，员工有权选择加班补偿的方式，包括加班费或倒休。单位应当尊重员工的选择，并在可能的情况下满足员工的需求。如果单位拒绝员工的倒休请求，并且没有合理的理由，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：对于员工：如果希望倒休而单位拒绝，可以与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和需求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。对于单位：应当尊重员工的选择权，并在安排加班时与员工充分协商。如果员工希望倒休，单位应当在可能的情况下予以安排，以维护良好的劳动关系和员工的工作积极性。可能后果：如果单位违反劳动法规定，拒绝员工的倒休请求并强制给加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付加班费、赔偿损失或安排倒休等。额外说明：在实际操作中，单位和员工之间的加班补偿方式应当通过劳动合同或规章制度进行明确约定。如果合同或制度中有明确规定加班补偿方式为加班费或倒休，并且员工同意，则双方应当按照约定执行。如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么单位和员工应当通过协商确定加班补偿方式。在协商过程中，单位应当尊重员工的选择权，并尽可能满足员工的需求。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位安排加班却不支付加班费，这一行为通常构成违反劳动法律法规，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：一、加班费的法律规定根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位在法定情形下安排劳动者加班，应支付相应的加班费，具体标准如下：延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且无补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。周末作为休息日，若用人单位安排员工加班且未安排补休，则必须依法支付双倍工资作为加班费；法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。二、维权途径若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：与单位协商沟通主动沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未支付加班费的问题，并要求其按法律规定支付。例如，你可以向人力资源负责人提及《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的规定，要求用人单位按照法律规定支付加班费。保留证据：在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能的维权需要。向劳动监察部门投诉投诉方式：可拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或直接到其办公地点提交书面投诉材料。准备材料：投诉时需提供劳动合同、加班记录（考勤表、打卡记录、工作记录等）、工资条等材料，以证明加班事实及未支付加班费的情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。申请劳动仲裁适用情形：若劳动监察部门的处理结果不满意，或认为劳动仲裁能更有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程：提交申请：需提交书面仲裁申请，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。等待受理和审理：仲裁委员会审查后决定是否受理，一旦受理将安排开庭审理，劳动者需陈述主张和证据。在仲裁过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证。仲裁委员会最终会根据事实和法律作出裁决。提起诉讼前提条件：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程：遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉求。这是最后的司法救济途径，通过法院的审判来维护劳动者的合法权益。执行结果：若法院判决支持诉求，用人单位仍拒不支付加班费，可向法院申请强制执行。三、维权过程中的注意事项证据充分性：劳动者在维权过程中需确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。例如，加班记录、工资条、与加班相关的聊天记录或电子邮件等，都是证明加班事实及未支付加班费的重要证据。了解法律规定：劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护合法权益。在维权前，可以查阅相关法律法规或咨询专业人士，确保自己的诉求有法律依据。理性维权：在整个维权过程中，保持平和、理性的态度，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。综上所述，用人单位安排加班不支付加班费是违法的，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。在维权过程中，应注重证据的收集和法律的运用，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“加班不给加班费算调休怎么说”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将从法律依据、不同加班情形的处理方式以及应对策略三个方面，为您详细解答。一、法律依据首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是法律对劳动者权益的明确保护，也是用人单位必须遵守的义务。二、不同加班情形的处理方式工作日加班：在工作日（周一至周五）安排劳动者加班的，应优先支付加班费，即不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然理论上可以安排调休，但实践中通常以支付加班费为主。若仅安排调休而不支付加班费，可能违反法律规定。休息日加班：在休息日（周六、周日）安排劳动者加班的，若无法安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此时，调休可以作为替代支付加班费的一种方式，但前提是必须确保劳动者能够真正获得休息。若以调休为名，实则继续安排劳动者工作，则构成违法。法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者加班的，无论是否安排调休，都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在法定节假日加班时，调休不能作为替代支付加班费的方式。三、应对策略与公司沟通协商：若公司存在加班不给加班费，仅以调休代替的情况，劳动者可以与公司沟通协商，明确指出加班事实以及依据法律规定应支付的加班费金额，要求公司及时支付。向劳动监察部门投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、加班证明、工资条等）。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。总结与建议公司加班不给加班费，仅以调休代替的做法，在大多数情况下是不合法的。特别是在法定节假日加班时，必须支付加班费，而不能仅以调休代替。因此，我建议您作为劳动者，应了解自己的合法权益，对于公司的加班政策保持警惕。若公司存在违法情况，您可以与公司沟通协商，要求支付加班费；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

关于员工在公司加班如果给了调休，员工不休是否还能获得加班费的问题，这主要取决于加班的具体时间类型。下面我将为您详细分析：一、休息日加班在休息日（如周六、周日）加班的情况下，用人单位有权选择安排调休来代替支付加班费。如果单位已经及时为员工安排了调休，并且员工也接受了调休，那么单位就无需再额外支付加班费。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日加班可以通过调休来补偿。二、工作日加班对于工作日延长工作时间的加班，情况就有所不同了。即使单位为员工安排了调休，也仍然需要支付加班费。法律明确规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这意味着，工作日加班的加班费是法定的，不能通过调休来替代。三、法定休假日加班在法定休假日（如国庆节、春节等）加班的情况下，即使单位安排了调休，也同样需要支付加班费。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。因此，法律规定法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定同样表明，法定休假日的加班费也是不能通过调休来替代的。总结与建议了解权益：作为员工，您应该了解自己的加班权益，包括不同时间类型加班的加班费支付标准。与单位沟通：如果单位安排了调休但您希望获得加班费，或者单位未安排调休也未支付加班费，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的诉求和依据。保留证据：为了维护自己的权益，建议您保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。寻求帮助：如果与单位沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，员工在公司加班如果给了调休，员工不休是否能获得加班费，取决于加班的具体时间类型。在休息日加班时，单位可以安排调休来代替支付加班费；但在工作日加班和法定休假日加班时，单位除安排调休外，还需按规定支付加班费。

结论前置：单位加班不给加班费也不给调休是否合法，需根据加班的具体时间来判断。在正常工作日和法定节假日加班，单位必须支付加班费，不能仅以调休替代；在休息日加班，单位可以优先选择安排调休，若无法安排调休，则需支付加班费。详细分析正常工作日加班：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，正常工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班工资。合法性判断：若单位在正常工作日加班时，既不支付加班费，也不安排调休，即构成违法。休息日加班：法律规定：休息日安排劳动者工作的，用人单位应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则应支付不低于工资200%的工资报酬。合法性判断：在休息日加班的情况下，单位可以优先选择安排调休。若无法安排调休，则需支付加班费。因此，仅安排调休而不支付加班费，在休息日加班的情况下并不违法，但前提是单位确实无法安排调休。法定节假日加班：法律规定：法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能以调休代替。合法性判断：若单位在法定节假日加班时，仅安排调休而不支付加班费，即构成违法。应对措施若单位未按规定支付加班费或提供调休，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确指出加班未获得相应加班费或调休的情况，并要求按规定支付加班费或安排调休。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令单位支付加班工资或安排调休。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位仍拒绝支付加班工资或安排调休，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备的材料：包括加班记录（如考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等，以证明自己的加班事实和单位的违法行为。提起诉讼：对于仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时需准备的材料：包括起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等。总结与建议综上所述，单位加班不给加班费也不给调休是否合法，需根据加班的具体时间来判断。劳动者在遇到此类情况时，应首先尝试与单位协商，若协商无果，可依次通过投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好加班的证据是至关重要的，以便在维权过程中证明自己的加班事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在单位安排调休而不给加班费的情况下，一般有权拒绝调休安排，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：法律背景与规定加班与调休的基本原则：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。调休是用人单位在无法支付加班费时，通过安排劳动者在其他时间休息来补偿的一种方式。但调休并非强制性的，且应基于劳动者的同意。劳动者的拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位的调休安排，特别是当调休安排不合理或侵犯劳动者合法权益时。例如，如果调休导致劳动者连续工作时间过长，影响其休息和健康，劳动者可以拒绝。如果用人单位未依法支付加班费，而仅提出调休作为补偿，劳动者也有权拒绝，并要求用人单位支付相应的加班费。实际情况与考量因素劳动合同与规章制度：劳动者应首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于加班、调休和加班费支付的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，且符合法律法规，那么劳动者应遵守。如果合同或制度中的规定与法律法规相悖，劳动者有权拒绝执行，并可以要求用人单位按照法律法规执行。沟通与协商：在面对调休安排时，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和需求。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的结果执行。如果沟通无果，劳动者可以拒绝调休安排，并要求用人单位支付加班费或采取其他合法措施维护自己的权益。法律建议与后果法律建议：劳动者在拒绝调休安排前，应确保自己的拒绝行为有法律依据和合同依据。劳动者可以收集相关证据，如加班记录、调休通知等，以备在需要时证明自己的权益。如果用人单位坚持要求调休而不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果劳动者拒绝调休安排并要求支付加班费，而用人单位拒绝支付，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁的败诉风险。如果劳动者因拒绝调休安排而受到用人单位的报复或歧视，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。总结来说，员工在单位安排调休而不给加班费的情况下，有权根据自己的实际情况和法律法规的规定来决定是否接受调休安排。如果劳动者认为调休安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝并要求用人单位支付加班费或采取其他合法措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班后不给加班费而给调休，不一定违法，具体要看加班的时间类型。下面我从不同加班时间类型为你详细分析：平时工作日和休息日加班调休合法性：对于平时工作日和休息日加班，安排调休是合理合法的。根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；而工作日加班的，通常也可以通过调休的方式安排。只要在合适的时间内安排调休，满足员工补休需求，这种做法符合法律要求。举例说明：比如你在周末被安排加班，单位在接下来的一周内给你安排了相应的调休时间，让你能够得到充分的休息，这种情况下单位没有支付加班费而是安排调休是合法的。法定休假日加班调休违法性：对于法定休假日加班，用人单位安排调休则是违法的。法律明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能以调休替代支付加班费。举例说明：像在春节、国庆节等法定休假日，如果你被安排加班，单位不能以之后给你调休为由而不支付三倍工资的加班费，这种做法是违反法律规定的。维权建议协商沟通：员工若对用人单位的调休或加班费支付安排存在疑问，可先与用人单位协商沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。合法途径维权：协商不成的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，你也可以通过劳动仲裁的方式，请求仲裁机构裁决用人单位支付加班费及可能的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你在加班费和调休方面还有其他的疑问，或者遇到了相关的纠纷，都可以直接向我咨询。

结论前置：加班不给加班费是否算调休违法，需根据具体的加班情形来判断。在工作日延长工作时间和法定休假日加班的情况下，公司仅安排调休而不支付加班费是违法的；而在休息日加班时，若公司已安排补休，则无需再支付加班费。具体分析工作日延长工作时间（加点）法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。解读：对于工作日加班，法律明确规定企业必须支付加班费，未赋予企业通过调休代替支付加班费的权利。因此，公司若在工作日安排员工加班后只给调休而不支付加班费，属于违法行为。休息日加班法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。解读：在休息日加班的情况下，企业有两种选择：一是安排劳动者补休，二是不安排补休但支付加班费。因此，公司在休息日安排加班后选择给予调休而不支付加班费，并不违反法律规定。但若公司既不安排补休也不支付加班费，则构成违法。法定休假日加班法律规定：还是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。解读：法定休假日具有特殊意义和重要性，法律明确要求企业必须支付加班费，不能用调休来替代。因此，公司在法定休假日安排员工加班后只给调休而不支付加班费，同样是违法行为。应对措施若公司存在上述违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供加班记录、考勤记录、工资条等相关证据，以证明自己的加班事实和公司的违法行为。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。总结与建议综上所述，加班不给加班费是否算调休违法，取决于加班的具体时间类型。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，建议公司在制定加班政策时，严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：单位在节假日安排加班却不支付加班费也不安排补休的行为，是违法的。具体来说，法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休代替；休息日加班可优先安排补休，无法补休时需支付加班费。详细分析：法定节假日加班：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式代替。理由：法定节假日具有特殊的意义和价值，是劳动者依法享有的休息权利。加班会对劳动者的身心和家庭生活产生较大影响，因此法律规定了较高的工资报酬作为补偿。实例说明：假设某员工月薪为5000元，每月计薪天数为21.75天，其日工资约为229.89元。若该员工在春节法定休假日加班一天，公司除正常支付当日工资外，还需额外支付约689.67元的加班费（229.89×300%），不能以补休来替代。休息日加班：法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。理由：休息日加班的情况下，优先安排补休是为了保障劳动者的休息权利。若无法安排补休，则需通过支付加班费来补偿劳动者的额外劳动。实例说明：继续以月薪5000元、日工资229.89元的员工为例，若其在周六加班且之后公司未安排补休，则需支付约459.77元的加班费（229.89×200%）。劳动者权益维护途径：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。重要提示：在维护自身权益时，劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、加班时的工作邮件等，以便在需要时能够证明自己的加班事实。了解并掌握相关法律法规是保护自身权益的重要前提。劳动者应主动学习《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便在遭遇侵权时能够及时采取措施维护自己的合法权益。综上所述，单位在节假日安排加班却不支付加班费也不安排补休的行为是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司加班不给调休不给加班费”的问题，我明确告诉您，公司的这种做法是违法的，您完全有权捍卫自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：一、法律角度加班费与调休的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司安排您加班，要么给您安排调休，要么支付相应的加班费，二者必须选其一。公司的违法行为：公司既不给调休也不给加班费的做法，明显违反了上述法律规定，侵犯了您的合法权益。二、维权途径与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门（HR）或更高层级的管理人员进行沟通，明确表达您对未能获得应得的加班费用以及没有被给予适当的调休机会的不满，并依法请求获得合理且公正的赔偿。收集证据：如果沟通无果，您需要着手收集相关的加班证明材料，如考勤记录、电子邮件往来、工作任务分配等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，说明公司未按照法律规定支付加班费或安排调休的情况。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法处理。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要详细阐述您的仲裁请求及事实依据，并提交之前收集的加班证据。劳动争议仲裁委员会将依照法律规定进行严格审查与处理。三、注意事项保留证据的真实性、关联性及合法性：在收集证据的过程中，请务必确保证据的真实性、关联性及合法性。这些证据将成为支撑您主张的关键因素。注意维权时效：劳动仲裁是有时间期限的，一般为一年。因此，请您在发现公司违法行为后尽快采取行动，以免错过维权时机。总结与建议：面对公司加班不给调休不给加班费的情况，您首先应当尝试与公司进行沟通协商；如果沟通无果，则收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

关于“加班不给加班费给倒休是否合法”的问题，这主要取决于加班的具体时间和情况。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，在工作日加班的情况下，用人单位必须支付加班费，而不能以倒休代替。因此，工作日加班只给倒休而不支付加班费是不合法的。休息日加班：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休（倒休）；不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这表明，在休息日加班时，用人单位有权选择先给予补休作为补偿。如果用人单位能够按照法律规定，在合理的期限内安排调休，那么给倒休是合法的。但如果无法安排调休，则必须支付加班费。法定节假日加班：依据同一法律条款，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日具有特殊意义，法律规定在这种情况下必须支付高额加班费，且不能以倒休替代。因此，法定节假日加班只给倒休而不支付加班费是不合法的。法律建议：如果你在工作日或法定节假日加班，而用人单位只给了倒休而没有支付加班费，你有权要求用人单位支付相应的加班费。如果你在休息日加班，而用人单位没有安排补休也没有支付加班费，你同样有权要求用人单位支付加班费或安排补休。如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位违反法律规定，未支付加班费或未安排补休，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事追责。综上所述，加班不给加班费给倒休是否合法取决于加班的具体时间和情况。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

法定假加班不给加班费，确实算不足额支付劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班所应获得的合理报酬的明确规定。如果用人单位未按照这一标准支付加班费，就构成了未足额支付劳动报酬。二、劳动报酬的定义与范畴劳动报酬是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。加班费作为劳动者在规定工作时间之外继续劳动所获得的合理报酬，自然也属于劳动报酬的范畴。因此，法定假加班不给加班费，就是未按照法律要求足额支付劳动者的劳动报酬。三、未支付加班费的处理方式当用人单位未支付法定假加班费时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以向用人单位提出要求，明确表达要求支付加班费的意愿，并保留好相关证据，如加班记录、工资单等。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查处理，并要求用人单位支付应得的加班费。通过劳动仲裁或诉讼解决：劳动者也有权通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的赔偿。这是维护劳动者权益的最后一道防线。四、加班费的计算方法和标准加班费的计算方法和标准依据《劳动法》的规定，主要遵循以下原则：计算基数：加班费的计算基数通常为劳动者的日常工资。支付比例：工作日加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能补休的支付不低于200%；法定节假日加班则支付不低于300%的工资报酬。若劳动合同中有关于加班费计算基数的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。但无论如何，法定节假日加班的支付比例不得低于300%。总结与建议：法定假加班不给加班费，确实算不足额支付劳动报酬。劳动者在遇到这种情况时，应保留好相关证据，并通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

加班不给加班费是违法的。以下从法律角度、加班费标准、维权途径三个方面为你详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：延长工作时间：应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作且不能安排补休：应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日工作：应支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定确保了劳动者的合法经济权益，体现了其劳动付出的应有回报。因此，用人单位安排加班却不支付加班费，显然违反了法律规定。二、加班费标准加班费的标准至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。在实际操作中，加班费的具体数额可能会根据劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定而有所不同，但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。三、维权途径当用人单位存在加班不给加班费的违法情况时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班工资。这是最直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法展开调查，并责令用人单位限期支付加班费，为劳动者提供有效的行政保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位逾期不支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这两个过程中，劳动者需要提供充分的证据（如加班记录、考勤记录、工资条等）来证明自己存在加班的事实以及用人单位未支付加班工资的情况。通过司法途径，劳动者可以确保自己的合法权益得到最终保障。建议：在实际操作中，劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，勇敢拿起法律武器维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于加班安排调休而不给加班费的问题，结论前置如下：休息日加班：可以安排调休而不支付加班费。工作日和法定节假日加班：必须支付加班费，不能仅安排调休。详细分析如下：一、休息日加班在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。若单位及时为劳动者安排了调休，则无需再额外支付加班费。例如，若员工在周六被公司安排加班，之后公司为他安排了一天时间调休，这种情况下公司就无需再支付该员工周六加班的加班费。二、工作日加班对于工作日延长工作时间加班的情况，即使用人单位安排了调休，也仍需支付加班费。法律明确规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班时，不存在用调休来替代支付加班费的情况。例如，若员工在工作日晚上被要求加班3个小时，尽管公司之后给他安排了休息时间，但仍需按照他工资的150%支付这3个小时的加班工资。三、法定节假日加班在法定节假日（如国庆节、春节等）安排劳动者加班的，即便用人单位安排了调休，也同样需要支付加班费。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，在国庆节当天，若公司安排员工加班，即使之后给员工安排了几天调休，也必须支付员工国庆节当天工资300%的加班费。四、用人单位不给加班费怎么办若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：与用人单位沟通，明确法律依据（《劳动法》《劳动合同法》），要求支付加班费。可联合同事共同提出诉求，增强谈判力度。收集证据：关键证据：考勤记录、加班通知、工作邮件/聊天记录、工资条等。示例：保存公司要求周末加班的邮件截图，或打卡机上的加班时间记录。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期整改并支付费用。时效：违法行为发生之日起两年内均可投诉。申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张加班费及经济补偿。时效：需在知道权益被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。注意：诉讼期间不影响仲裁裁决的执行。总结与建议：调休适用范围：仅限休息日加班，工作日和节假日加班需支付加班费。维权步骤：协商→收集证据→投诉→仲裁→诉讼。法律依据：《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条。劳动者在遇到加班情况时，应了解自己的权益，确保单位按照法律规定处理加班费问题。若遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司不给加班费通常算拖欠工资，但具体是否构成拖欠需根据劳动合同约定、实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与一般情况《中华人民共和国劳动法》明确规定：第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费作为工资的一部分，同样受到此条款的保护。第四十四条：用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。这直接规定了加班费的支付义务。《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调：第三十条：用人单位应按时足额支付劳动报酬，包括基本工资和加班费等。第三十一条：用人单位安排加班时，必须支付加班费。第八十五条：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括加班费，将面临法律责任，如加付赔偿金。举例说明：假设您每月基本工资为5000元，某月加班了10小时（工作日加班），按照《劳动法》第四十四条的规定，您应获得的加班费为：5000元/21.75天/8小时10小时150%=431.03元。若公司未支付这431.03元，即构成拖欠工资。二、特殊情形分析协商一致或另有约定：若劳动合同或其他协议中明确规定了加班费的支付方式（如调休代替加班费），且该约定不违反法律法规，则按约定执行。但需注意，调休不能完全替代加班费，对于休息日加班且不能安排调休的，仍需支付200%的工资报酬；法定休假日加班的，则必须支付300%的工资报酬，不得以调休替代。加班事实无法认定：劳动者需提供充分证据（如考勤记录、工作记录、加班申请单等）证明加班事实。若劳动者无法举证，而用人单位也不认可加班，则法院可能不支持支付加班费的请求，此时不算拖欠工资。因此，劳动者应妥善保存加班证据。不可抗力等法定事由：在遭遇不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法及时支付加班费的情况下，若用人单位在合理期限内进行了支付，通常不构成拖欠工资。但这种情况较为罕见，且需用人单位提供充分证据证明。三、实际操作建议保留证据：劳动者应妥善保存所有与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录、加班申请单、同事证言等，以便在需要时证明加班事实。合法维权：若用人单位拖欠加班费，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，应确保自己的诉求合法、合理，并遵循法定程序。及时咨询：在处理此类纠纷时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。综上所述，公司不给加班费一般被视为拖欠工资，但具体是否构成拖欠需结合实际情况和法律规定进行综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。

针对您提出的“加班不给加班费算调休，调休又不批怎么办”的问题，我将从加班调休的法律规定、加班费支付标准以及解决途径三个方面为您详细解答。一、加班调休的法律规定及加班费支付标准标准工时制：在标准工时制下，休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工作日延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，一般不通过调休解决，但在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以安排调休。法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休替代。综合计算工时工作制：在这种制度下，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。在一个综合计算周期内，如果用人单位能与劳动者就加班后的调休达成一致，也可以进行调休。不定时工作制：经批准实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定，但用人单位在法定休假日安排其工作的，仍应支付加班费。不定时工作制下不存在调休问题。二、针对您问题的具体解答加班不给加班费算调休：如果用人单位在您工作日加班后，未支付加班费而是提出调休，这在一定程度上是可行的，但前提是您与用人单位已经协商一致。如果未经协商或您不同意调休，用人单位应支付加班费。如果是在休息日加班且未安排补休，用人单位必须支付加班费，不能仅通过调休来替代。调休又不批：如果您已经与用人单位就调休达成了协议，但用人单位后来又不批准调休，这可能构成违约行为。您可以先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据。如果沟通无果，您可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：再次与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出加班事实以及依据法律规定应支付的加班费金额或应安排的调休时间，要求用人单位及时履行义务。投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、加班证明、工资条等）。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。三、建议在与用人单位沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的表达。在采取任何法律行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对劳动法律法规不太了解，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确的法律建议和指导。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。