因工作原因流产，公司是有可能需要赔偿的。具体是否赔偿，需根据流产与工作之间的因果关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若流产与工作有关：

   • 如工作环境存在有害物质、工作强度过大等导致流产，这种情况可被认定为工伤。
   • 员工应及时就医，并让医院出具诊断证明。
   • 单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担赔偿责任。

2. 若流产与工作无关：

   • 公司通常无需承担赔偿责任。
   • 但公司应按规定给予员工相应的病假待遇或产假待遇，产假期间员工可领取生育津贴。

综上所述，因工作原因流产是否会得到公司的赔偿，关键在于流产是否与工作有直接因果关系。如存在因果关系，且被认定为工伤，员工则有权享受相应的工伤保险待遇或要求公司赔偿。如不存在因果关系，公司虽不承担赔偿责任，但仍需按规定给予员工病假或产假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。