公司要员工退工资，员工不可以直接被迫离职，但可以依据相关法律规定采取相应措施。
首先，我们需要明确“公司要员工退工资”这一表述的具体含义。通常，这指的是公司因为某种原因（如认为员工多领了工资、员工离职后的结算等）要求员工退还部分或全部已发放的工资。然而，这一行为并不构成法律上认可的“拖欠工资”，因为拖欠工资指的是公司未按约定时间或金额支付员工应得的工资。
接下来，我们分析员工在此情况下的权益和可能的行动：
协商与沟通：
- 员工应首先与公司进行协商，了解公司要求退工资的具体原因和金额。
- 如果认为公司的要求不合理或存在争议，员工可以提出异议，并尝试通过沟通解决。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，咨询专业律师（如本人）以了解自身权益和可能的法律救济措施。
- 在某些情况下，如果公司确实存在违法或不当行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
离职问题：
- “被迫离职”通常指的是员工因公司违反法律规定（如拖欠工资、不提供劳动条件等）而不得不解除劳动合同的情况。
- 在本案例中，由于公司要求退工资并不直接构成法律上的“拖欠工资”，因此员工不能直接以此为由被迫离职并要求经济补偿。
- 然而，如果公司的行为严重损害了员工的权益，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，以其他合法理由（如公司违反法律规定、损害员工权益等）提出解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
综上所述，公司要员工退工资并不直接构成员工被迫离职的法定理由。员工应首先与公司进行协商和沟通，如果无法解决争议，可以寻求法律帮助并采取相应的法律措施来维护自身权益。在这个过程中，员工应保留好相关证据（如工资单、银行流水、沟通记录等），以便在需要时提供证明。