自离并不需要每个月都进行赔偿。具体分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 用人单位在劳动者提供劳动后，有支付劳动报酬的义务。即使劳动者自离，用人单位通常也不得因此扣除上个月已付出劳动的工资。

2. 赔偿损失的情况：

   • 如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但赔偿金额需合理，且不能直接从工资中扣除一个月的工资作为赔偿。
   • 赔偿金额应从劳动者工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。

3. 单位规章制度的合法性：

   • 若单位规章制度明确规定自离属于严重违纪行为，并且此规定合法有效，同时劳动者自离确实给公司造成了直接经济损失，那么单位可以依据规定和实际损失要求劳动者赔偿。
   • 但若单位没有合法有效的相关规章制度，或规定不合理，那么以自离为由扣除劳动者一个月工资的行为是不合法的。

4. 维权途径：

   • 劳动者与用人单位因自离扣工资问题产生争议时，可以先尝试与单位协商解决。
   • 协商不成的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，自离并不需要每个月都进行赔偿，除非劳动者自离给用人单位造成了经济损失，并且赔偿金额需合理且符合相关法律规定。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维护自己的权益。