关于“被开除民办教师补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、核心结论

民办教师被开除是否有补偿，需依据具体情形判断。若学校依据合法有效的规章制度，且已向教师公示，在教师严重违反规章制度的情况下将其开除，学校无需支付补偿。若学校开除民办教师的行为缺乏合法依据，比如没有证据证明教师存在违规行为，或者未按法定程序进行开除，那么该开除行为可能被认定为违法解除劳动关系，民办教师有权要求学校支付相应补偿。

二、补偿标准

若学校开除民办教师的行为被认定为违法，补偿标准一般按照教师在学校的工作年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径

民办教师若对被开除及补偿问题存在争议，可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与学校协商：首先尝试与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向教育主管部门反映：如果协商无果，可以向当地教育主管部门反映情况，寻求其介入调解。
3. 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，民办教师可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

四、特别提示

• 民办教师在面对被开除及补偿问题时，应保持冷静，理性分析自己的权益是否受到侵害。
• 在维权过程中，注意收集并保留相关证据，如任教证明、工资发放记录、开除通知等，以便在需要时提供证明。
• 若对法律条款或维权途径有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律指导和帮助。

综上所述，被开除民办教师是否有补偿需根据具体情况判断。若学校开除行为违法，民办教师有权要求补偿，并可通过协商、向教育主管部门反映或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。