关于“档案是否从试用期开始算”的问题，其实这个问题涉及到档案的具体内容和档案的管理规定。首先，我们需要明确档案的主要内容和作用。

档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。对于流动人员（包括非公有制经济组织和社会组织聘用人员、辞职辞退等与原用人单位解除关系的人员、未就业的高校毕业生等），他们的人事档案是参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。

接下来，我们来看档案的具体内容。档案中包含了多种材料，如履历类材料、自传和思想类材料、考核鉴定类材料等。这些材料是随着时间的推移，根据个人的学习、工作等经历逐渐积累起来的。

那么，回到原问题，“档案是否从试用期开始算”？其实，这个问题的关键在于理解“算”的含义。如果是指档案的开始记录时间，那么档案并不是从试用期开始记录的。个人的学习经历、工作经历等都会在档案中有所体现，而这些经历往往早于试用期。试用期只是个人职业生涯中的一个阶段，这个阶段的相关材料（如工作表现、考核鉴定等）会被记录在档案中，成为档案的一部分。

另外，关于档案的管理和存放，也有明确的规定。流动人员的人事档案由县级以上人社部门所属公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权管理流动人员人事档案的机构进行保管。个人是严禁保管自己的人事档案的。

综上所述，档案并不是从试用期开始“算”的，而是根据个人的学习、工作等经历逐渐积累起来的。试用期只是个人职业生涯中的一个阶段，这个阶段的相关材料会被记录在档案中。希望这个解答能够帮助您更好地理解档案的相关内容和管理规定。