针对招工虚假宣传的处罚，主要涉及到民事责任、行政处罚以及刑事责任三个层面，具体处罚措施会根据虚假宣传的严重程度、造成的后果以及涉及的法律条款而有所不同。以下是对这三个层面处罚的详细解答：
一、民事责任
如果招工虚假宣传给求职者造成了直接经济损失，如交通、住宿费用，或者因相信虚假信息而放弃其他工作机会导致的损失，用人单位或人力资源服务机构需要承担民事赔偿责任。求职者需要提供相关证据证明损失与虚假招聘行为之间存在因果关系。
二、行政处罚
一般用人单位：
- 依据《人力资源市场暂行条例》及相关法律法规，用人单位发布虚假招聘信息或包含歧视性内容，或以招聘为名牟取不正当利益的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；
- 有违法所得的，没收违法所得；
- 拒不改正的，可能面临1万元以上5万元以下的罚款；
- 情节严重的，还可能被吊销人力资源服务许可证。
人力资源服务机构：
- 若机构提供虚假就业信息或为无合法证照的用人单位服务，同样会面临责令改正、没收违法所得、罚款及吊销许可证的处罚。
三、刑事责任
诈骗犯罪：
- 如果人力资源服务机构与用人单位恶意串通，通过虚假招聘实施诈骗，且诈骗金额达到一定标准（如三千元至一万元以上），将触犯《刑法》中的诈骗罪；
- 根据诈骗金额和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他严重犯罪：
- 如以虚假招聘为手段拐卖妇女、儿童，将依据相关法律以拐卖妇女、儿童罪论处；
- 如通过虚假招聘强迫他人劳动，将依据相关法律以强迫劳动罪论处。
四、其他注意事项
- 网络平台若未尽到审慎义务，允许虚假招聘信息发布，也可能承担相应法律责任。因此，平台应加强对招聘信息的审核与管理。
- 求职者在面对招聘虚假宣传时，应保留好相关证据材料，如招聘广告、宣传资料、聊天记录、招聘信息截图等，以便更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，招工虚假宣传的处罚措施是多方面的，包括民事赔偿、行政处罚以及刑事责任。相关主体应严格遵守法律法规，确保招聘信息的真实性与合法性，共同维护良好的就业环境。