进厂打工的钱在特定情况下可以代领。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。然而，当劳动者因故不能亲自领取工资时，是可以由其亲属或委托他人代为领取的。以下是对这一问题的详细分析：

一. 代领工资的合法性与条件

• 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然工资原则上应支付给劳动者本人，但在实际操作中，由于各种原因劳动者可能无法亲自领取，这时可以委托他人代领。代领工资必须基于劳动者的真实意愿，并且需要确保代领人能够准确、完整地转交工资给劳动者。
• 条件：劳动者本人因故不能领取工资是代领的前提。在此情况下，劳动者可以委托其亲属或他人代领工资。

二. 代领工资的具体流程

1. 出具授权委托书：根据《中华人民共和国民法典》第一百六十五条，若需要他人代为领取工资，必须出具书面的授权委托书。该授权委托书应明确载明代理人的姓名或名称、代理领取工资这一具体事项、代理的权限范围（如领取工资的金额、时间等）以及代理的期限。此外，授权委托书必须由被代理人（即工资的实际所有者）签名或盖章，以确保其真实性和合法性。
2. 验证身份信息：在代理人前往领取工资时，必须携带有效的身份证明文件，如身份证，以便用人单位进行身份核实。同时，用人单位也有权要求代理人提供授权委托书的原件或复印件，以验证其代理权限。
3. 记录与保存代领信息：用人单位在支付代领工资时，应记录代领人的姓名、身份证号码、领取时间、领取金额等信息，并保存两年以上备查。这是为了确保代领过程的规范性和可追溯性。

三. 注意事项

• 选择可信赖的代领人：劳动者在选择代领人时，应选择可信赖的人，并确保代领人能够准确、完整地转交工资。
• 保留相关凭证：无论是劳动者本人还是代领人，在领取工资后都要妥善保留相关凭证，以备日后查询和核对。
• 遵循法律法规与约定：劳动者和用人单位在代领工资过程中应共同遵守相关法律法规和约定，以保障各自的权益。

我的观点是，在特定情况下，进厂打工的钱是可以代领的，但必须满足上述条件和程序。如果您有特殊情况或具体疑问，建议咨询用人单位或相关法律机构以获得准确的指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。