有重大疾病的人在一定条件下是可以入职公司的。这主要取决于疾病的类型、病情的控制情况、应聘职位的要求以及公司对于员工健康状况的规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面的规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：该条款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工患有重大疾病且在医疗期内，公司不能随意解除与其的劳动合同。

2. 《中华人民共和国就业促进法》第三十条：该条款规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，在治愈前或者排除传染嫌疑前，经医学鉴定传染病病原携带者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。这表明，对于非传染性疾病的重大疾病患者，公司在招聘时不得因疾病原因拒绝录用。

二. 公司政策与岗位要求

1. 公司政策：不同公司对于员工健康状况的要求可能有所不同。一些公司可能对应聘者的健康状况有较为严格的要求，尤其是在涉及公共卫生安全、团队协作或高强度工作的岗位上。然而，也有一些公司可能更加关注员工的工作能力和潜力，对于非传染性疾病的重大疾病患者持开放态度。

2. 岗位要求：某些职位对身体条件有特殊要求，如驾驶员岗位可能要求无色盲、色弱；高空作业人员可能需要身体健康，无心脏病等。因此，即使患有重大疾病，如果能够满足特定岗位的身体要求，仍然有可能入职。

三. 病情控制情况

1. 病情控制：对于患有重大疾病的人来说，病情的控制情况也是影响入职的重要因素。如果疾病得到了有效的控制，且不影响工作能力，那么入职的可能性将大大增加。

2. 医生意见：在申请入职时，提供医生的相关意见或证明也是一个重要的步骤。这可以帮助消除雇主的顾虑，并提高入职的可能性。

四. 我的观点与建议

1. 我的观点：我认为，有重大疾病的人在一定条件下是可以入职公司的。这不仅符合法律法规的要求，也体现了公司对员工的人文关怀和社会责任。当然，具体能否入职还需根据疾病的类型、病情的控制情况、应聘职位的要求以及公司政策等因素进行综合判断。

2. 我的建议：如果你患有重大疾病并希望入职公司，我建议你首先了解相关法律法规和公司政策，明确自己的权利和义务。同时，积极与雇主沟通，说明自己的病情控制情况和工作能力，并提供医生的相关意见或证明。此外，你也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，有重大疾病的人在一定条件下是可以入职公司的。但具体能否入职还需根据多个因素进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。