公司聘用六十岁临时工，若双方形成的是劳务关系而非劳动关系，则主要依据双方的约定来处理；若双方仍形成劳动关系，则需按照劳动法的相关规定来处理。具体分析如下：
一. 劳务关系与劳动关系的区分
- 劳务关系：六十岁已达到法定退休年龄，通常情况下，公司聘用此年龄段的员工，双方形成的是劳务关系。劳务关系主要受民法调整，双方的权利义务基于劳务合同的约定，对于工作内容、工作时间、报酬支付等均可自由协商，不受劳动法严格规制。
- 例如，公司聘请一位六十岁的退休人员作为顾问，双方约定每周工作两天，报酬按月支付，这种就属于劳务关系。
- 劳动关系：但在某些特殊情况下，如该员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作并接受公司管理，双方仍可能形成劳动关系。此时，需按照劳动法的相关规定来处理，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
- 例如，一位六十岁的员工虽然到了退休年龄，但因其未缴满社保年限，无法领取退休金，公司继续聘用他并为其缴纳社保，这种就属于劳动关系。
二. 不同关系的处理建议
劳务关系：建议公司与该员工签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等。同时，公司应按时支付报酬，并确保工作环境的安全。
劳动关系：若双方形成劳动关系，公司应严格按照劳动法的相关规定来处理，包括：
- 与员工签订劳动合同；
- 按时支付工资，并不得低于当地最低工资标准；
- 为员工缴纳社会保险（若员工未享受养老保险待遇）；
- 遵守劳动法关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定。
我的观点：公司聘用六十岁临时工时，应首先明确双方的关系性质。若为劳务关系，则主要依据双方约定来处理；若为劳动关系，则需严格遵守劳动法的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。