针对您提出的“保险买了半年厂里面辞退员工怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、赔偿情况分析

员工被辞退后的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因和劳动合同的相关约定。一般来说，可以分为以下几种情况：

1. 违法解除合同：

   • 如果工厂在没有合法理由或未按照法定程序的情况下辞退员工，这被视为违法解除合同。
   • 在这种情况下，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 员工有严重违纪等法定过错：

   • 如果员工存在严重违纪行为，如多次无故旷工、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等，工厂有权解除劳动合同，并且无需支付赔偿。

3. 合法裁员或协商解除：

   • 如果工厂因经济性原因需要裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同，工厂需要按照员工的工作年限支付经济补偿，但不是二倍。
   • 经济补偿的计算方式同上。

二、具体建议

1. 查看劳动合同：

   • 首先，建议您查看与工厂签订的劳动合同，了解其中关于辞退和赔偿的具体约定。

2. 与工厂沟通：

   • 尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因和工厂的赔偿意愿。

3. 保留证据：

   • 如果认为工厂的辞退行为不合法，建议您保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便后续维权。

4. 咨询专业律师：

   • 如果与工厂无法达成一致，或者认为自己的权益受到严重侵害，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

5. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 在必要时，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退后的赔偿情况取决于多种因素，包括辞退原因、劳动合同约定等。建议您根据自己的具体情况，采取适当的措施来维护自己的权益。