劳务派遣员工的工资计算是一个涉及多个方面和因素的综合性问题，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是劳务派遣工资计算的详细解答：
一、工资构成
劳务派遣员工的工资主要由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等构成。
基本工资：基本工资是工资总额的核心部分，根据劳动合同约定的月工资标准或小时工资标准支付。对于按月计算的基本工资，通常参考实际出勤天数，并按法律规定的21.75个平均工作日来计算。即基本工资=劳动合同约定的月工资标准/21.75×实际出勤天数。对于按小时计算的基本工资，则根据实际工作小时数乘以每小时工资标准得出，且每小时工资标准不得低于当地规定的最低小时工资标准。
绩效工资：绩效工资与工作表现、工作成果挂钩，具体金额根据用工单位的绩效考核制度和个人贡献来确定。
加班工资：
奖金、津贴和补贴：奖金是对突出贡献或优秀表现的奖励；津贴补偿特殊工作环境下的额外劳动消耗；补贴则补偿因物价变动、工作生活不便等因素增加的生活费用。具体金额和标准由用工单位制定，并在劳动合同或劳务派遣协议中明确。
二、计算依据
劳务派遣员工的工资计算主要依据劳务派遣协议、劳动合同以及相关法律法规。劳务派遣协议明确工资的计算方式、支付标准、支付时间等关键内容；劳动合同载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位及工资待遇、支付方式等内容；而《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关工资支付规定则是工资计算的法律依据。
三、工资支付主体和流程
劳务派遣单位是工资支付的法定责任主体，但实际承担者可能是用工单位。用工单位按劳务派遣协议将工资及相关费用支付给劳务派遣单位，再由其发放给员工。支付流程通常是用工单位定期提供考勤记录、工作绩效等信息给劳务派遣单位，后者据此计算工资，并在规定时间内通过银行转账等方式支付到员工账户。
四、特殊情况处理
无工作期间：如果劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位需按所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。
跨地区派遣：对于跨地区派遣的劳务派遣员工，其劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地的标准执行。
五、工资支付周期与形式
劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的员工，可按相应周期支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工，用人单位应按协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。
综上所述，劳务派遣员工的工资计算是一个复杂而细致的过程，必须严格遵守相关法律法规和合同约定，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。