关于临时工在装修过程中受伤，业主和装修公司的责任划分问题，这确实是一个比较复杂且需要根据具体情况来判断的问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、责任划分的基本原则
劳动关系与工伤认定：
- 如果临时工是受雇于装修公司，并且与装修公司形成了劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故受伤，应当认定为工伤。此时，装修公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，负责临时工的相关医疗费用及其他工伤赔偿。
个人劳务关系与过错责任：
- 如果临时工是由业主直接雇佣，那么双方之间形成的是个人劳务关系。在这种情况下，如果临时工受伤，需要根据双方各自的过错来承担相应责任。例如，如果业主存在选任不当（如选择没有相关资质的临时工）或提供的工作环境存在安全隐患等过错，那么业主就需要承担一定的赔偿责任。同样，如果临时工自身也有过错（如未按要求操作），那么也需要自行承担部分责任。
包工头雇佣情况：
- 如果临时工是受雇于包工头，而包工头又不具备用工主体资格，那么由具备用工主体资格的发包方（可能是业主或装修公司）承担用工主体责任。这意味着，如果临时工受伤，发包方需要承担相应的赔偿责任。
二、具体责任划分
装修公司责任：
- 当临时工受雇于装修公司并构成劳动关系时，装修公司需承担全部工伤保险责任。
- 如果装修公司选择将工程转包给无资质的包工头，且临时工受伤，装修公司可能因选任不当而承担连带责任。
业主责任：
- 当临时工由业主直接雇佣时，业主需根据过错程度承担相应责任。
- 如果业主选择无资质的装修公司或包工头进行装修，且临时工受伤，业主同样可能因选任不当而承担连带责任。
- 业主还需确保提供的工作环境安全无隐患，否则也可能因提供不安全环境而承担责任。
临时工自身责任：
- 如果临时工在受伤过程中存在过错（如违反安全操作规程），那么也需要自行承担部分责任。
三、建议与总结
- 在装修过程中，无论是业主还是装修公司，都应严格遵守相关法律法规，确保施工安全和人员资质合规。
- 一旦发生临时工受伤事件，应尽快进行责任认定和赔偿协商，以减轻各方损失和纠纷。
- 如果责任划分和赔偿问题难以解决，建议寻求专业法律帮助，通过法律途径维护各方合法权益。
综上所述，临时工在装修过程中受伤的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。但无论如何，确保施工安全和人员安全始终是首要任务。