员工旷工一个月，用人单位不可以直接扣除其整月工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资是劳动者提供劳动的报酬，应按时支付。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这限制了用人单位扣除工资的范围和数额。

2. 旷工处理：

   • 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据合法制定并公示的规章制度对旷工行为进行相应处理，如给予警告、记过、罚款等。
   • 但直接扣除上月工资或整月工资超出了合理范畴，违反了法律规定。用人单位应合理计算旷工天数和应扣工资数额，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

3. 操作建议：

   • 用人单位应在内部规章制度中明确规定旷工的定义、后果及处理方式，并确保这些规定不违反法律法规。
   • 在扣除旷工工资时，必须确保操作合法合规，如扣除比例不超过当月工资的20%，且及时与员工沟通并保留相关证据。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位不合理地扣除员工工资，员工有权要求用人单位改正并支付足额工资。
   • 员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，员工旷工一个月，用人单位不能直接扣除其整月工资。而应根据旷工天数和单位规章制度合理计算应扣工资数额，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。如果用人单位违反法律规定扣除员工工资，员工有权依法维权。