员工违规被辞退时，工资应当及时结清。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者获得劳动报酬的权益。以下是对这一问题的详细解答：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款明确了用人单位支付劳动报酬的基本义务。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该条款强调了工资的支付方式及禁止行为。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此规定直接针对员工被辞退时的工资支付问题，明确了用人单位应立即结清工资的法律义务。

实践操作

• 及时结清的重要性：及时结清工资有助于维护劳动者的基本生活和权益，还能有效避免后续纠纷的发生。
• 特殊约定：虽然法律规定了即时结清的原则，但在不影响法律强制性规定的前提下，如果员工与用人单位就工资待遇的支付时间达成了一致意见，双方可以按照约定的时间进行工资的结算和支付。但需注意，这种约定不能免除用人单位应立即结算被辞退员工工资的法定义务。

维权途径

若用人单位未按时支付工资，员工可以通过以下途径维权：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
2. 劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动仲裁与诉讼：还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，员工违规被辞退时，工资应当马上结清，这是用人单位的法定义务。若用人单位违反相关规定，员工应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。