关于您提出的“开除N+1怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、N+1的含义与计算方式

在劳动法律领域，“N+1”通常指的是解雇补偿的一种计算方式。其中，“N”代表根据员工在用人单位服务的工作年限来计算的经济补偿，而“+1”则代表额外的“代通知金”。

1. N的计算：
   • 每满一年，按照当地月工资标准补偿一个月工资。
   • 工作年限超过六个月但不足一年的，按一年计算。
   • 工作年限不足六个月的，补偿半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. +1的计算：
   • 如果用人单位未提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，则需要额外支付一个月的工资作为“代通知金”。

二、举例说明

假设一个员工在公司工作了三年零四个月，月工资为5000元。如果公司未提前三十天书面通知就将其开除，那么：

• “N”的计算为：三年按3个月计算，四个月超过半年按0.5个月计算，所以N=3.5个月。因此，N部分的补偿为3.5 × 5000 = 17500元。
• “+1”的部分为一个月的工资，即5000元。

所以，该员工总共可以获得的赔偿金为“N+1”，即17500 + 5000 = 22500元。

三、法律依据与特定情形

• “N+1”的补偿方式在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的法律依据。
• 特定情形下，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且用人单位未提前三十天书面通知解除劳动合同，才需要支付“N+1”的补偿。
• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。

四、注意事项

• 在计算“N”时，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• “+1”部分的代通知金是按照该劳动者上一个月的工资标准确定的。

综上所述，“开除N+1”的计算方式主要依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准，同时还需要考虑用人单位是否提前通知了员工以及是否存在违法解除或终止劳动合同的情况。希望这个解答能够对您有所帮助！