公司给个人打款时备注提成，这一行为本身并不直接决定其合法性，而是取决于多个因素。下面我从几个关键角度来分析这个问题：

1. 税务合规性：

   • 如果提成是员工收入的一部分，且公司已按照相关税法规定进行了申报和缴纳税款，那么备注提成通常是合法的。
   • 但如果公司试图通过备注提成的方式来规避税收，比如将本应计入员工工资的提成以其他名义发放，从而逃避个人所得税或社保缴纳，那么这种行为就是违法的。

2. 劳动合同与内部规定：

   • 如果公司与员工在劳动合同或内部规定中明确约定了提成的计算方式、发放时间以及备注方式，且这些约定不违反法律法规，那么按照约定备注提成是合法的。
   • 反之，如果公司未经员工同意或违反劳动合同、内部规定擅自备注提成，可能会引发劳动争议。

3. 资金流向的透明性：

   • 备注提成有助于增加资金流向的透明性，便于员工了解自己的收入构成和公司财务的规范管理。
   • 但如果备注的提成与实际发放的金额不符，或者存在其他虚假备注的情况，就可能涉嫌财务造假或欺诈行为，这是不合法的。

4. 反洗钱与反恐怖融资：

   • 在某些情况下，大额的资金流动和特定的备注信息可能会引起监管机构的关注，特别是如果这些资金流动与洗钱、恐怖融资等违法行为有关。
   • 因此，公司应确保备注的信息真实、准确，且符合相关法律法规的要求。

综上所述，公司给个人打款时备注提成是否合法，取决于多个因素的综合考量。为了确保合规性，建议公司在处理此类事务时咨询专业律师或税务顾问的意见，以确保所有操作都符合相关法律法规的要求。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。