“双岗双职”是否符合用人规定，主要取决于具体的组织类型、行业规定以及相关的政策法规。以下是对这一问题的详细分析：

一、高层次人才“双岗互聘计划”

对于某些地区或组织，如常州市实施的高层次人才“双岗互聘计划”，明确允许并鼓励高层次人才在高科技企业、高校以及科研院所之间进行“双岗互聘”。这种互聘模式旨在增强人才柔性流动，推动智力资源跨行业跨地域调配，并促进教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。此类计划通常会有明确的选聘流程、考核管理和政策保障，确保双岗互聘的顺利进行和人才的合理利用。

二、事业单位人员同时在两类岗位上任职的规定

对于事业单位人员，同时在两类岗位上任职的实施范围则相对严格。根据《关于进一步规范事业单位人员同时在两类岗位上任职的通知》（赣人社发[2019]37号）等相关政策，主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，其单位领导班子成员可以申请兼任专业技术岗位，但应符合岗位任职条件，其他工作人员则不得同时在两类岗位上任职。而对于主要承担社会事务管理职责或技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，其工作人员（包括领导班子成员）均不得同时在两类岗位上任职。

三、结论

综上所述，“双岗双职”是否符合用人规定，需根据具体情况而定。对于参与特定计划（如高层次人才“双岗互聘计划”）的人才，其双岗双职是符合用人规定的，并受到相关政策的鼓励和支持。然而，对于事业单位等其他类型组织的工作人员，同时在两类岗位上任职则可能受到严格的限制和规定。

因此，在考虑“双岗双职”时，建议首先了解所在组织或行业的具体规定和政策要求，以确保符合相关规定并避免潜在的合规风险。