工作2年2个月被辞退，如果符合经济补偿的情形，你应获得2.5个月工资的补偿。下面我对此进行详细分析：

一. 经济补偿的计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 具体计算过程

• 你在单位工作了2年2个月，即26个月。按照上述规定，满2年应支付2个月工资，余下的2个月因不满6个月，所以应支付半个月工资。合计为2.5个月工资。

三. 注意事项

• 这里所说的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 经济补偿的支付前提是用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）与劳动者解除劳动合同，且劳动者无过错。如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度或法律法规被辞退，则无权获得经济补偿。

综上所述，如果你被辞退的原因符合经济补偿的情形，那么你应该获得2.5个月工资的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。