公司调岗一般不可以直接申请劳动仲裁2n赔偿。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

在劳动法律关系中，公司有权根据经营需要和员工的能力、表现等因素对员工进行调岗。调岗通常属于公司内部的人事管理行为，只要调岗不违反法律法规和劳动合同的约定，员工一般需要接受。而劳动仲裁2n赔偿通常指的是在违法解除劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿金的两倍。

分析角度

1. 合法调岗：

   • 如果公司的调岗行为是基于合理的经营需要，且没有违反法律法规和劳动合同的约定，那么员工一般不能以此为由申请劳动仲裁2n赔偿。
   • 在这种情况下，员工如果拒绝接受调岗，可能会面临被公司依据规章制度进行处理的后果，包括但不限于警告、降薪、甚至解除劳动合同。

2. 违法调岗：

   • 如果公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，例如未经员工同意擅自降低职位或薪资，或者调岗带有惩罚性、侮辱性等，那么员工可以依法申请劳动仲裁。
   • 但即使在这种情况下，员工也不能直接要求2n赔偿。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，如调岗的合理性、员工的损失等，来裁决公司是否需要支付经济补偿金，以及经济补偿金的具体数额。

法律建议

• 在面对公司调岗时，员工应首先了解调岗的具体原因和依据，判断调岗是否合法合理。
• 如果认为调岗存在违法或不合理之处，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且确实存在违法行为，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，但赔偿数额需根据具体情况由仲裁机构或法院裁决。

综上所述，公司调岗并不能直接作为申请劳动仲裁2n赔偿的理由。员工应根据调岗的具体情况和法律法规来判断自己的权益是否受到侵害，并据此采取相应的法律措施。