保胎假不算病假。以下是对这一结论的详细解释：

1. 性质区别：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时给予的休假。
   • 保胎假则是女职工因怀孕需要保胎而向用人单位申请的假期，其目的是为了保障母婴健康，而非因病需要治疗。

2. 法律规定及实践：

   • 国家劳动法律法规并没有对保胎假作出明确规定。
   • 在实际操作中，保胎假通常按事假处理，因为保胎并非是因病需要治疗的情况。
   • 然而，一些地方可能有特殊规定或用人单位基于人性化考虑，会有不同的处理方式，如允许女职工请一定期限的保胎假，并按照一定比例支付工资。

3. 特殊情形：

   • 若女职工因先兆流产等需要保胎，且提供了相关医疗证明，这种情况下可能会被视为病假，因为先兆流产属于患病需要停止工作进行治疗的情形。

4. 建议：

   • 女职工在请保胎假时，应尽可能获取医疗机构出具的证明，并按照用人单位的规章制度履行请假手续。
   • 用人单位在处理女职工保胎假时，应参考地区劳动法规及公司政策，确保合法合规。

综上所述，保胎假在一般法律层面不属于病假范畴，但具体处理方式可能因地区和公司政策而异。女职工在请保胎假时，应了解并遵循相关规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。