“家庭主要成员是否符合聘用回避情况”这个问题，主要是询问在聘用过程中，应聘者的家庭主要成员是否与其所应聘的岗位存在需要回避的亲属关系。这种回避制度主要是为了防止在事业单位或党政机关内部出现因亲属关系而导致的利益冲突、偏袒或不公正等现象。
具体来说，聘用回避情况主要涉及到以下几种亲属关系：
直系血亲关系：包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。这些亲属之间如果存在直接的上下级领导关系，或者在同一单位内从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等敏感岗位的工作，就需要进行回避。
三代以内旁系血亲关系：包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。这些亲属之间在聘用时也需要考虑回避问题，特别是在涉及敏感岗位和领导职务时。
近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶等。这些亲属关系在聘用时同样需要遵循回避原则。
其他亲属关系：如养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系等，这些也都在回避考虑的范围内。
在聘用过程中，如果应聘者的家庭主要成员与其所应聘的岗位存在上述需要回避的亲属关系，那么通常会要求其中一方进行回避，以确保聘用的公正性和公平性。回避的方式可能包括调整工作岗位、调整职务层次或者选择其他不产生回避关系的岗位等。
总的来说，“家庭主要成员是否符合聘用回避情况”是一个涉及聘用公正性和公平性的重要问题，需要严格按照相关规定和制度进行审查和处理。