员工代理本公司业务并不能直接判定为存在劳动关系。劳动关系的判定需要综合考虑多个因素，以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 劳动关系的法律定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常伴随着劳动合同的签订，以及用人单位对劳动者的管理、指挥和监督。

2. 代理业务与劳动关系的区别：

   • 代理业务可能只是员工代表公司进行的一项具体活动，而不一定意味着员工与公司之间存在全面的劳动关系。例如，某些员工可能以兼职、委托代理或其他非全职形式为公司工作，这些情况下并不一定构成劳动关系。

3. 劳动关系的判定要素：

   • 劳动关系的判定通常需要考虑以下要素：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者；劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

4. 具体案例分析：

   • 在实践中，是否构成劳动关系需要根据具体情况来判断。例如，如果员工与公司签订了劳动合同，且公司对其进行了管理、指挥和监督，同时员工提供的劳动也是公司业务的重要组成部分，那么这种情况下通常可以判定为存在劳动关系。但如果只是单纯的代理业务，没有上述劳动关系的特征，则不能判定为劳动关系。

综上所述，员工代理本公司业务并不能直接判定为存在劳动关系。劳动关系的判定需要综合考虑多个因素，包括劳动合同、用人单位的管理、指挥和监督以及劳动者提供的劳动是否是公司业务的重要组成部分等。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。