签了劳务合同后，国企仍然是可以去的。劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，它更多是基于特定任务或项目而签订的，且通常不涉及像劳动合同那样的排他性就业条款。除非劳务合同中明确规定了限制你寻找其他工作的条款（这种情况较为少见），否则你完全可以在不影响当前劳务合同履行的情况下，去国企工作或接受其他工作机会。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳务合同的性质：

   • 劳务合同是基于特定任务或项目而签订的，它不像劳动合同那样具有排他性就业条款。
   • 劳务合同的履行更多是基于双方对特定任务的约定，而不是对劳动者整个工作时间的约束。

2. 寻找其他工作的合法性：

   • 除非劳务合同中有明确限制，否则你在合同期限内仍然有权利寻找并接受其他工作机会。
   • 这种寻找其他工作的行为并不构成对劳务合同的违约，只要你能够确保不影响当前劳务合同的履行。

3. 劳务合同的解除：

   • 如果你决定去国企工作并需要解除当前的劳务合同，你应仔细审查合同条款，了解合同解除的具体规定和条件。
   • 根据合同约定或法律规定，向用人单位发出书面的解除通知，并履行好交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

综上所述，签了劳务合同后，你仍然有权利去国企工作或接受其他工作机会，但应确保这一行为不影响当前劳务合同的履行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。