在劳动工伤（劳动仲裁）领域，关于单位开除员工的情节，通常涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规和单位内部的规章制度。一般来说，员工被开除主要基于以下几种情形：
严重违反单位规章制度：
- 员工若严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到、早退、旷工，或者在工作中严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位有权依据规章制度开除员工。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 员工在工作中因严重失职或营私舞弊行为，导致用人单位遭受重大经济损失或声誉损害，单位可以依法开除员工。
被依法追究刑事责任：
- 员工若因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，单位有权依据劳动合同法的规定开除员工。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，员工若被证明不符合录用条件，如工作能力、工作态度等无法达到单位要求，单位可以依法解除劳动合同，即开除员工。
其他法定情形：
- 如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，单位也有权开除员工。
需要注意的是，单位在开除员工时，必须遵循法定的程序和规定，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。同时，员工也有权对开除决定提出异议，并通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
如果你在具体工作中遇到了相关问题，或者对单位开除决定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。