拖欠工资不赔偿的后果相当严重，不仅会对用人单位产生一系列法律后果，还会对员工权益造成直接影响。以下从多个角度详细阐述这些后果：
对用人单位的法律后果
行政处罚：
- 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 用人单位可能面临罚款等行政处罚，罚款金额视严重程度而定，例如按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 如果用人单位的拖欠行为构成犯罪，如恶意欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪），则可能被追究刑事责任。根据刑法规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事赔偿：
- 员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。若仲裁或判决支持员工的诉求，用人单位需承担支付义务，否则将面临强制执行措施。
信用受损：
- 拖欠工资的行为将被记录在企业的信用档案中，严重影响企业的社会信誉和形象，进而可能导致合作伙伴的信任危机和商业机会的丧失。
对员工权益的影响及救济途径
员工权益受损：
- 拖欠工资直接侵害员工的劳动报酬权，导致员工生活压力增大，甚至引发家庭矛盾和社会问题。
维权途径：
- 员工可通过与用人单位协商和解、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
- 在特定情形下，员工还可以申请法律援助或工会介入。
实际案例警示
- 某企业因长期拖欠员工工资，经劳动行政部门责令后仍拒不支付，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处刑罚，企业声誉严重受损且面临巨额赔偿。
- 某公司负责人因拖欠工资被列入失信被执行人名单，个人出行、消费受限，企业经营陷入困境。
综上所述，拖欠工资不赔偿的后果非常严重。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资；而员工在遭遇拖欠工资时，也应积极采取合法途径维护自身权益。如果你有任何关于劳动工伤、民间借贷或交通事故等方面的法律问题，可以直接向我咨询。