工作交押金是不合法的。

在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等形式。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者权益。

若用人单位违反上述法律规定，擅自要求劳动者缴纳押金或其他财物，将面临严格的法律责任。劳动行政部门将对此类违法行为进行查处，责令用人单位限期退还所收取的财物给劳动者本人，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，如经济损失、精神压力等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

对于劳动者而言，面对用人单位要求缴纳押金的情况，应明确拒绝，并可以通过向当地劳动监察部门申诉、控告，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者有权要求用人单位退还已缴纳的押金，并寻求法律的保护和支持。

综上所述，工作交押金是不合法的，劳动者应提高法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，不得违规收取押金或财物，以免面临法律制裁和经济损失。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。