如果公司不安排年假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。下面是具体分析：
一. 补偿标准
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 补偿计算：这意味着，如果员工的日工资收入为X元，且未休年假天数为Y天，那么他们应获得的补偿金额为3X*Y元。
二. 年假安排原则
- 年假安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 特殊情况：如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三. 实际操作建议
- 如果公司未安排年假，员工应首先与公司沟通，了解具体原因，并要求公司按照法律规定支付年休假工资报酬。
- 如果公司拒绝支付，员工可以保留相关证据，如工资单、年假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
我建议，员工在享受年假权益时，应了解自己的合法权益，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。